纸质工资条VS电子工资条,你会选哪个

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纸质工资条和电子工资条一直是各大HR部门热议的话题。对于坚守传统纸质方式的HR和积极拥抱电子形式的HR，各自持有不同的理念和观点。现在让我们客观比较一下，究竟哪种方式更具有优势呢？

纸质工资条vs电子工资条

制作过程（★★★☆☆vs★★★★★）

纸质工资条的制作流程相对繁琐，需要分割工资表、打印工资条、剪裁和分发；而电子工资条只需轻松点击鼠标即可一键发送。

保密程度（★☆☆☆☆vs★★★★★）

纸质工资条的保密性较差，员工在领取时很容易看到其他员工的工资信息，保密需要特殊的打印纸张和设备。而电子工资条直接发送到员工手机上，保密性更高。

费用成本（★★★★☆vs★★☆☆☆）

纸质工资条涉及到人力、物力和财力的大量投入，还需要占用大量时间来分发，包括纸张、打印设备等成本。相比之下，电子工资条没有这些问题，几秒内即可发送至员工手机，软件费用也相对较低。

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