康乃馨公司组织开展管理者素质提升系列培训

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为完善公司管理基础，提升管理者综合素质，促进企业健康持续发展，年5月17日至18日，公司特邀多名业内优秀专家，开展了为期两天的管理者素质提升系列培训。

精彩课程一：非人力资源的人力资源管理

为帮助非人力资源管理者树立正确的人力资源理念，系统地掌握人才甄选、人才培养、人才评价、人才激励和人才保留的技能，更好地为企业打造人才供应链，建立核心竞争能力，公司特邀湘江研究院资深咨询专家张敏带来了《非人力资源的人力资源管理》和《岗位说明书编制培训》培训。

工作分析是企业人力资源管理体系搭建的基础平台，岗位说明书是人力资源管理的基础性文件。张老师就如何系统地打造组织能力、有效开展工作分析以及职位说明书的编制要点等进行了详细讲解，使各级管理者和人力资源管理者能有效掌握该项技能，提高人力资源管理的工作水平。

人力资源是企业的核心资源，人力资源部作为人力资源服务部门，肩负着重要的责任，但同时，各级业务部门负责人，作为直线管理人员，更应该履行好本组织人力资源管理第一责任人的职责。张敏老师在前期调研的基础上，结合康乃馨公司当前实际需求，深入浅出地讲授了现代人力资源管理工作重点，并从选、用、育、留四个方面挖痛点，提方法，讲授了K、S、A、P、M、V识人法、员工培训三要点、用人的12字真言、有效留人三招等实用技巧，给大家带来一场精彩的知识盛宴。

精彩课程二：老年心理学及心理护理实施技巧

为进一步提升老年人心理健康护理工作质量，公司邀医院精神卫生博士、国家二级心理咨询师周俊教授带来《老年心理学及心理护理实施技巧》培训。

重视老年人的心理健康问题，事关家庭和谐和社会发展，意义重大。康乃馨公司秉承“以人为本，优质服务，创新发展”的经营理念，致力于实践“让天下长者尊享幸福晚年”的企业使命，将关怀与爱心深入到老人生活的方方面面。因此，除了大力培养专业性强、有爱心、有责任感、有敬业精神的护理人员以外，更注重培养更多“懂心”的护理服务人才，从而让老人的生活质量和生命质量都能得到保障，让他们愉快而有尊严地安享幸福晚年。

周教授担任心理咨询师培训讲师多年，个案咨询超过个小时，曾编写《老年护理健康照护》、《内科护理》等多部教材，主持参与省部级课题10余项，擅长叙事疗法及精神分析，对情绪障碍如双相情感障碍及抑郁等有丰富经验。她结合老年人心理健康工作典型案例和老年人心理特点，对阿尔茨海默病、老年抑郁症等常见的老年人心理疾病发生的原因、初步判断与干预策略、护理技巧等进行了讲解，通过视频案例、引导研讨、互动演练等教学方式，引导学员进行深度思考、积极互动、高效吸收和转化课程知识，并向大家讲授了验证疗法、情绪接纳四步法、认知疗法、意义和责任疗法、怀旧疗法等老年人心理护理实施技巧。大家纷纷表示，通过培训，进一步了解到了老年人心理健康疾病的前期评估与干预以及科学护理的重要性，以后将不断加强专业修养，提升为老年人心理健康服务的能力。

公司两级中高层管理人员、人力资源管理工作者及员工综合素质能力提升培训班全体学员，共余人，参加了本次系列培训。

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