从心的一致到行的一致康乃馨公司组织开展企

为进一步丰富康乃馨公司企业文化内涵，引导公司上下形成正确的价值取向、文化导向，为公司高质量发展营造良好氛围，5月17日下午，公司党总支书记、董事长叶仁波以“从心的一致到行的一致”为主题，围绕企业文化的起源、内涵、功能及通过丰富康乃馨的企业文化内涵提升竞争力四个方面，为大家带来了一堂生动的企业文化课程。培训现场座无虚席，不时传来阵阵掌声。

培训会上，叶董事长首先带领大家探寻了对企业文化的起源、内涵和功能。他指出，企业的竞争力特别是企业的核心竞争力的一个重要来源就是企业文化，利用企业文化管理来获取竞争优势，已经成为越来越多优秀企业的共识。

他强调，年是党的二十大召开之年，是落实省第十二次党代会开局之年，是公司实施“十四五”发展规划的关键之年，为了进一步丰富康乃馨的企业文化内涵，提升竞争力，促进任务目标达成，他提倡以下几种精神：一是持续学习的精神。公司的每一位员工，无论在哪个岗位上，只有持续学习，不断武装自己的头脑，练就过硬本领，才能在大江奔流的时代，拥有与时俱进的底气和能量。二是客观、正确地认识自我。平时的工作中，不要老是抱怨、指责别人，而对自己的缺点、不足避而不谈，对别人高要求，对自己没要求。我们要放低自己的姿态，客观、正确的认识自我，并学会换位思考，才能更好的成就自我，成就他人。三是切实提升执行力。执行力对个人而言就是办事能力；对团队而言就是战斗力；对企业而言就是经营能力。一分部署、九分落实。没有执行力，一切都是空谈。四是责任心和担当精神。每一位员工都要对自己的行为负责、对自己的工作负责，遇到问题，不找借口，敢于去做，敢于承担，你去做了起码有一半的成功机会，你不去做机会是零。五是团结协作的精神。团结就是力量，我们要在目标一致的前提下团结起来，同心协力，取长补短，群策群力创一流的团队。避免恶性竞争，消除同门相害，力戒同美相妒和互相拆台。六是战斗精神。要时刻保持一种危机意识和紧迫感，不断总结康乃馨发展历程中好的经验和做法、积极学习行业先进，取人之长补己之短，做到人无我有，人有我优，人优我精，决胜养老市场。

企业文化的沉淀，不仅是支撑企业发展的基石，更是保障企业基业长青的生命力。通过这次培训，全体干部职工对康乃馨的企业文化有了更为全面、深刻、系统的理解；纷纷表示，将积极践行叶董事长所提倡的“六种精神”，将康乃馨的企业文化内化于心、外化于行，助力公司康养事业持续健康发展。

公司两级中高层管理人员、人力资源管理工作者及员工综合素质能力提升培训班全体学员共计余人参加了本次培训。

预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇